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    重庆百货大楼股份有限公司公开选聘财务管理中心、财务共享中心管理人员的通知

    来源:重庆百货 | 发布时间:2021-09-28 10:12:20

    根据重庆百货大楼股份有限公司财务管理中心、财务共享中心部门设置、职能职责调整的要求,公司公开招聘管理人员,现将有关事项通知如下:

    一、招聘的原则

    (一)坚持德才兼备、强化业绩导向的用人原则;

    (二)遵循公开、公平、公正以及竞争、择优选拔原则。

    二、招聘方式

    (一)自愿报名,公开选聘;

    (二)“带目标、带方案”竞聘上岗。

    三、选聘岗位及人数

    四、选聘范围

    1. 重百财务共享中心:总经理助理、小组负责人在商社集团所属企业人员范围内竞聘,信息主办对外进行公开招聘。

    2.重百财务管理中心:小组负责人在商社集团所属企业人员范围内竞聘。

    五、薪酬待遇

    按照重庆百货薪酬绩效标准执行。

    六、资格条件

    (一)基本条件。

    1.思想素质高,道德品质好,忠诚企业,遵纪守法,作风正派,坚持底线思维,具有良好的职业操守及职业素养;

    2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经验及协调能力,具有强烈的事业心和应对复杂事务的能力,与时俱进,工作热情,能兼顾原则性和灵活性,执行能力强;

    3.具备突出的业绩和工作表现,具备各层级历练逐级成长者优先录用;

    4.具有良好的心理素质、抗压能力和能够正常履行职责的身体素质。

    (二)任职条件。

    1.重百财务共享中心。

    (1)总经理助理。

    年龄:至少能干满一届(3年)以上;

    文化程度:大学本科及以上文化程度;

    累计有3年以上商社集团及所属企业工作经历,熟悉公司情况,具备拟聘岗位履职能力及相关管理工作经验;

    商社集团副科长(含)、重庆百货7职级(含)以上,及其他企业相当职级;

    特别优秀的,经公司研究,可以适当放宽任职条件。

    (2)小组负责人。

    年龄:至少能干满一届(3年)以上;

    文化程度:大学专科及以上文化程度;

    累计有3年以上商社集团所属企业或同行业工作经历,熟悉公司情况,具备拟聘岗位履职能力及相关管理工作经验;

    商社集团主办(含)、重庆百货5职级(含)以上,及其他企业相当职级;

    特别优秀的,经公司研究,可以适当放宽任职条件。

    (3)信息主办。

    年龄:35岁以下(含);

    文化程度:大学本科及以上文化程度;

    具备拟聘岗位履职能力及相关管理工作经验。

    2.重百财务管理中心。

    (1)小组负责人。

    年龄:至少能干满一届(3年)以上;

    文化程度:大学专科及以上文化程度;

    累计有3年以上商社集团所属企业或同行业工作经历,熟悉公司情况,具备拟聘岗位履职能力及相关管理工作经验;

    商社集团主办、重庆百货5职级(含)以上,及其他企业相当职级;

    特别优秀的,经公司研究,可以适当放宽任职条件。

    (三)岗位条件。

    1.重百财务共享中心。

    (1)总经理助理。

    财务类/经济类专业且具有会计(或审计)中级及以上职称;

    熟悉国家财务、会计、税收等国家财经相关法律法规,熟悉公司财务内控制度及流程,熟练掌握相关账务处理方法;

    从事财务管理工作5年以上,有较强的财务管理能力,具备协助组织企业会计核算、财务信息化建设、财务变革创新的能力。

    (2)小组负责人。

    财务类/经济类专业;

    熟悉国家财务、会计、税收等国家财经相关法律法规,熟悉公司财务内控制度及流程,熟练掌握相关账务处理方法。

    从事财务管理工作3年以上,有较强的财务管理能力及分析、解决实际问题的能力。

    (3)信息主办。

    计算机或信息技术等相关专业,兼有财会类专业的优先。

    熟悉SQL、Oracle、mySQL等主流数据库的基础操作。

    具有日常软件维护、ERP系统实施等相关从业经验的优先。

    具有一定财务相关知识,熟练运用财务软件、办公基础软件。

    2.重百财务管理中心。

    (1)小组负责人。

    财务类/经济类专业;

    熟悉国家财务、会计、税收等国家财经相关法律法规,熟悉公司财务内控制度及流程,熟练掌握相关账务处理方法。

    从事财务管理工作3年以上,有较强的财务管理能力及分析、解决实际问题的能力。

    (四)有以下情况者,不纳入此次招聘范围。

    1.受到降级及以上处罚两年内的;

    2.当前因涉嫌违规违纪被检举并基本核实的;

    3.因违反国家法律法规受处罚,在按规定不得提拔任职期限内的;

    4.在现岗位上因经营持续增亏和属于末位交流的人员两年内不纳入招聘范围;

    5.存在其他按规定或重庆百货认定为不合适情况的。

    七、组织领导

    重庆百货成立评审委员会,下设办公室,设在重百人力资源部,负责具体组织和实施工作。

    八、选聘程序

    该项工作按照发布公告、接受报名、资格审查、能力评价、公司研究、决定聘任等程序进行。

    (一)发布公告。

    在商社集团、重庆百货、商投集团OA网及企业网站同步进行选聘公告发布。

    (二)接受报名。

    符合公开选聘条件的人员可根据自身职业生涯发展需要,按选聘公告要求到重百公司人力资源部报名(报名表详见附件)。

    除须填写报名表之外,还须提供以下材料。

    1.身份证原件及复印件;

    2.学历学位证书、职称证书、职业资格证书等原件、复印件;

    3.现任职务证明材料;

    4.近两年工作总结材料;

    5.竞职报告。包括过去两年所在岗位工作业绩情况、自我评价、应聘岗位工作分析,未来三年工作规划、目标、措施等内容,并详细阐述达成2021年公司相应职能工作业绩及任务的具体措施。

    时间:9月27日-9月30日。

    联系电话:63840325联系人:唐晓京。

    (三)资格审查。

    评审委员会根据规定的资格条件,对参加应聘人员进行报名资格审查,将通过审查的人员反馈给报名人员,并按相关程序开展选聘。

    九、其他

    (一)根据实际工作安排上述时间若需调整,以公司通知为准。

    (二)公选工作启动实施后实行回避制度。

    (三)公司认为所有候选人均不符合要求的,该岗位暂缓招聘。

    (四)任职后管理。

    选聘人员任职后,公司严格按照 “带目标、带方案”任职要求及企业相关制度实施过程跟踪检查和年度考核,对主要指标考核不合格的将予以降职或免职。


    附件:1.公开选聘报名表

     

    重庆百货大楼股份有限公司

    2021年 09 月 27日


    附件下载:
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